Để được áp dụng nội quy lao động, doanh nghiệp buộc phải có quyết định chính thức về việc ban hành nội quy lao động. Việc ban hành nội quy lao động là điều kiện bắt buộc của các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên (khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012), nhưng cũng là điều kiện cần thiết để doanh nghiệp có thể duy trì nề nếp, trật tự có hiệu quả.
(TÊN DOANH NGHIỆP)
— — —
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: ……………………….
…, ngày … tháng … năm …
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành nội quy lao động
—————
GIÁM ĐỐC/ TỔNG GIÁM ĐỐC
– Căn cứ vào Điều lệ …….. (Tên doanh nghiệp);
– Căn cứ kết quả lấy ý kiến người lao động về Nội dung Nội quy lao động ngày ………………………..
– Để tạo môi trường quản lý lao động trên cơ sở hợp tác, gắn bó, hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và cá nhân người lao động
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này Nội quy lao động của …….. (Tên doanh nghiệp).
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày nội quy lao động được đăng ký tại Sở Lao động Thương Binh Xã hội ………………………………………………………………… (ghi địa phương cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đăng ký kinh doanh). Những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.
Điều 3: Các Trưởng (Phó) Phòng (Ban) và mọi người lao động trong doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
CEO Nguyễn Tấn Phúc - người chèo lái Công ty Kế toán Thiên Luật Phát vượt qua những quãng thời gian khó khăn nhất ban đầu. Mr. Phúc mong muốn góp phần là cầu nối giữa Doanh Nghiệp với Cơ Quan Thuế; giúp các doanh nghiệp nắm bắt, am hiểu chính sách thuế cũng như việc hoàn thành nghĩa vụ Thuế đối với nhà nước; và nâng tầm phát triển Công ty THIÊN LUẬT PHÁT trở thành nơi gửi gắm niềm tin vào việc dịch vụ kế toán - khai thuế - dịch vụ thành lập công ty.
